Kadrovski uslužbenec

Vaše naloge

• Najti najboljšo rešitev za naše stranke? To lahko dosežemo le z zaposlenimi, ki vedo, kaj delajo. Od koncepta do operativne obdelave na vseh ravneh našega podjetja delujejo usposobljeni strokovnjaki, ki jih najdemo in obdržimo zahvaljujoč sistematičnemu izobraževanju, zaupanja vrednemu kadrovskemu delu in motivacijskemu razvoju kadrov.

  • Odgovorni ste za zasnovo, organizacijo in upravljanje programov usposabljanja in razvoja v skupini Finsterwalder
  • Pomagali vam bomo izbrati in implementirati primerno platformo za e-učenje
  • Razvili in izvajali boste celovito upravljanje talentov, vključno s programi za vodenje in mlade talente
  • Pripravnike in dvojne študente boste podpirali v tesnem sodelovanju s kadroviki in kadrovskim vodstvom
  • Podpirali boste snovanje in izvajanje strategij za dolgoročno zadržanje naših zaposlenih
  • Ste osrednji kontakt za vse vidike usposabljanja in izpopolnjevanja zaposlenih in vodij
  • Nadzirali boste sisteme povratnih informacij in izvajali ankete zaposlenih v tesnem sodelovanju s kadrovskimi uradniki in kadrovsko upravo
  • Sodelovali boste pri ukrepih za povečanje zadovoljstva zaposlenih in zagotovili njegovo trajnostno zasidranost
  • Skupaj s kadrovikom boste podpirali procese sprememb in organizacijski razvoj

  
  

Naša ponudba

• Zaradi naših zaposlenih smo uspešno podjetje. Zato delamo vse, kar je v naši moči, da se boste počutili udobno. Prednosti našega delodajalca vključujejo:

  • Pravo timsko delo v mednarodnem kontekstu, ravne hierarhije in hitri procesi odločanja
  • Delovno vzdušje, ki ga zaznamujejo odprtost, spoštovanje in strast v zdravo rastočem družinskem podjetju
  • Spodbude za uspešnost in resnične karierne priložnosti: cenimo zvestobo in spodbujamo talent
  • Različni razvojni programi, ki vam bodo pomagali doseči svoj polni potencial
  • Pokojninski načrt podjetja in druge dodatne ugodnosti
  • JobRad o lizingu zaposlenih
  • Popusti za zaposlene preko korporativnih ugodnosti
  • Subvencija za fitnes verigo “Michael K”
  • Obroki s popustom

Predpogoji

• • Večletne strokovne izkušnje na področju HR in obsežno znanje na področju zaposlovanja, usposabljanja in razvoja kadrov
  • Končan študij poslovne administracije, psihologije ali primerljivo dodatno izobraževanje na področju usposabljanja in izpopolnjevanja
  • Vodenje projektov in metodološka usposobljenost, izkušnje z obdelavo administrativnih kadrovskih nalog
  • Izkušena uporaba kadrovske programske opreme (v najboljšem primeru rexx), poznavanje potencialnih orodij za analizo (kot so BIP, ProfilingValue itd.), organizacijske sposobnosti in pripravljenost na občasna potovanja
  • Odlične komunikacijske sposobnosti, visoke sposobnosti reševanja problemov ter močna empatija in integriteta

Kontakt za prosilce

• Klaus Ehrhart