Személyzeti tisztviselő

Az Ön feladatai

Megtaláljuk a legjobb megoldást ügyfeleink számára? Ezt csak olyan alkalmazottakkal tudjuk elérni, akik tudják, mit csinálnak. A koncepciótól az operatív feldolgozásig cégünk minden szintjén képzett szakemberek dolgoznak, akiket a szisztematikus képzésnek, a megbízható humánerőforrás-munkának és a motiváló személyzetfejlesztésnek köszönhetően találunk meg és tartunk meg.
- Ön felelős a Finsterwalder Csoport képzési és fejlesztési programjainak kidolgozásáért, megszervezéséért és adminisztrációjáért
- Segítünk kiválasztani és megvalósítani a megfelelő e-learning platformot
- Átfogó tehetséggondozást fog kidolgozni és megvalósítani, beleértve a vezetői és junior tehetségprogramokat
- A HR-esekkel és a HR vezetőséggel szoros együttműködésben támogatni fogja a gyakornokokat és a duális hallgatókat
- Támogatni fogja alkalmazottaink hosszú távú megtartását szolgáló stratégiák kidolgozását és megvalósítását
- Ön a központi kapcsolattartó az alkalmazottak és vezetők képzésének és továbbképzésének minden területén
- Ön felügyeli a visszajelzési rendszereket, és munkatársi felméréseket végez, szorosan együttműködve az emberi erőforrás tisztekkel és az emberi erőforrás menedzsmenttel
- Részt vesz azokban az intézkedésekben, amelyek növelik az alkalmazottak elégedettségét, és biztosítják, hogy ez fenntartható módon rögzítse
- A HR-menedzsmenttel együtt támogatni fogja a változási folyamatokat és a szervezetfejlesztést

Ajánlatunk

Munkatársaink tesznek minket olyan sikeres vállalattá, amilyenek vagyunk. Ezért mindent megteszünk, hogy jól érezze magát. Munkáltatói juttatásaink a következők:
- Valódi csapatmunka nemzetközi kontextusban, lapos hierarchiák és gyors döntéshozatali folyamatok
- Nyitottság, tisztelet és szenvedély jellemzi a munkahelyi légkört egy egészségesen fejlődő családi vállalkozásban
- Teljesítményösztönzés és valós karrierlehetőségek: Nagyra értékeljük a hűséget és népszerűsítjük a tehetségeket
- Különféle fejlesztési programok, amelyek segítenek a teljes potenciál kiaknázásában
- Vállalati nyugdíjrendszer és egyéb kiegészítő juttatások
- JobRad a munkavállalói lízingről
- Munkavállalói kedvezmények vállalati juttatásokon keresztül
- Támogatás a „Michael K” fitneszláncnak
- Kedvezményes étkezés

Előfeltételek

- Több éves HR-es szakmai tapasztalat és széleskörű toborzási, képzési és személyzeti fejlesztési tudás
- Elvégzett üzleti adminisztrációs, pszichológiai tanulmányok vagy hasonló továbbképzés képzési és továbbképzési területen
- Projektmenedzsment és módszertani kompetencia, adminisztratív HR feladatok feldolgozásában szerzett tapasztalat
- Tapasztalt HR-szoftver-használat (legfeljebb rexx), potenciális elemző eszközök ismerete (például BIP, ProfilingValue stb.), szervezőkészség és alkalmi utazási hajlandóság
- Kiváló kommunikációs készség, magas szintű problémamegoldó készség, valamint erős empátia és feddhetetlenség