Encargado de personal

Sus tareas

¿Buscamos la mejor solución para nuestros clientes? Sólo podemos lograr esto con empleados que saben lo que hacen. Desde el concepto hasta la implementación operativa, en todos los niveles de nuestra empresa trabajan profesionales calificados, a quienes reclutamos y retenemos mediante capacitación sistemática, trabajo de recursos humanos basado en la confianza y un desarrollo motivador del personal.
- Usted es responsable de la concepción, organización y administración de programas de capacitación y desarrollo en el Grupo Finsterwalder.
- Le apoyamos en la selección e implementación de una plataforma de aprendizaje electrónico adecuada
- Desarrolla e implementa una gestión integral del talento, incluidos programas de liderazgo y personal subalterno.
- En estrecha coordinación con los responsables de RR.HH. y la dirección de RR.HH., acompañarás a los becarios y estudiantes duales.
- Apoyarás el diseño e implementación de estrategias para la retención a largo plazo de nuestros empleados.
- Usted es el contacto central para todos los aspectos de la formación y la educación continua de empleados y directivos.
- Gestionarás sistemas de retroalimentación y realizarás encuestas a empleados en estrecha cooperación con los responsables de RR.HH. y la dirección de RR.HH.
- Contribuirás a medidas para aumentar la satisfacción de los empleados y su anclaje sostenible.
- Junto con la dirección de RRHH, acompañarás procesos de cambio y desarrollo organizacional.

Nuestra oferta

Nuestros empleados nos hacen la empresa exitosa que somos. Por eso hacemos todo lo posible para que te sientas cómodo. Nuestros beneficios para empleadores incluyen:
- Trabajo en equipo real en un contexto internacional, jerarquías planas y procesos rápidos de toma de decisiones
- Un ambiente de trabajo caracterizado por la apertura, el respeto y la pasión en una empresa familiar en crecimiento saludable.
- Incentivos de desempeño y oportunidades profesionales reales: Valoramos la lealtad y promovemos el talento
- Una variedad de programas de desarrollo para ayudarle a alcanzar su máximo potencial
- Plan de pensiones de empresa y otros beneficios adicionales
- JobRad a través del arrendamiento de empleados
- Beneficios para los empleados a través de Beneficios Corporativos
- Subvención para la cadena de gimnasios “Michael K”
- Comidas con descuento

Requisitos previos

- Varios años de experiencia profesional en RRHH y amplios conocimientos en reclutamiento, formación y desarrollo de personal.
- Estudios completos en administración de empresas, psicología o una formación continua comparable en el ámbito de la formación y la educación continua.
- Gestión de proyectos y habilidades metodológicas, experiencia en el manejo de tareas administrativas de RRHH.
- Uso competente de software de RR.HH. (preferiblemente rexx), conocimiento de herramientas de análisis de potencial (como BIP, ProfilingValue, etc.), habilidades organizativas y disposición para viajar ocasionalmente.
- Excelentes habilidades de comunicación, sólidas habilidades para resolver problemas y fuerte empatía e integridad.